СТУДИЯ ФАСИЛИТАЦИИ in.focus
Мы помогаем экспертным командам и группам
думать и принимать решения совместно!

»

Кейс "Корпоративная история"

Фасилитационная сессия
по воссозданию истории компании
Корпоративная история
Сфокусированный вопрос для сессии
Ситуация
Компания в сфере миграции работает на рынке более 7 лет, стабильно развивается, работает с иностранными партнерами. Стратегия компании зависит от ситуации в других европейских странах. В организации работает 11 человек, включая трех соучредителей. За последний год кадровый состав обновился на 50%. Компания переходит от ручного управления к планированию по целям
Сложность ситуации
Собственники эмоционально сложно проходят период перемен, необходимо сплочение внутри самих лидеров.
Новые сотрудники слабо вовлечены в общекомандную работу, в ценности и общую картину движения организации. Отдельных адаптационных программ для новых сотрудников в компании нет.

Запрос от руководителя
  • осознать пройденный компанией путь, чтобы найти новые возможности и мотивацию для будущего развития в период перемен;
  • адаптировать новый персонал, повысить сплоченность и вовлеченность сотрудников и доверие в команде;
  • зафиксировать историю компании и создать, возможно, корпоративную книгу
Формат и проведение сессии
Продолжительность: 8 часов
Количество участников: 11 человек вместе с 3-мя соучредителями
Основной метод: технология ТоР «Историческое сканирование» с дополнительными элементами

Сессия включала следующие блоки:
  • анализ истории компании на 4 уровнях: личность-компания-страна-Европа;
  • анализ взаимосвязей направлений в компании и периодизация;
  • прогнозирование будущего и рассмотрение тенденций
Результаты сессии
  • команда и соучредители наглядно увидели и пережили заново свою историю, придали новые смыслы важным этапам развития;
  • зафиксированы личные истории сотрудников, которые являются частью корпоративной истории и отражают ценности компании;
  • сформирована преемственность, когда старожилы передают опыт и ценности молодым сотрудникам;
  • молодые сотрудники были увидены и услышаны, лучше поняли своих коллег, смогли продемонстрировать свой вклад в общее развитие компании;
  • актуализированны ценности и миссия компании

»
Мы помогаем экспертным командам и группам
думать и принимать решения совместно!

Made on
Tilda